Los profesionales de Ibericaglobal, están sensibilizados en transmitir la importancia de la igualdad de oportunidades para las empresas, las sociedades y las personas. De este modo, las personas que realizan los procesos de selección sabrán evitar que sus propios estereotipos de género influyan en la realización de los mismos.

En Ibericaglobal, la definición y descripción del puesto de trabajo se realiza de forma objetiva y neutra. Esto significa, por ejemplo, no asociar las habilidades requeridas al género, sino identificarlas como competencias profesionales de modo objetivo, sin caer en la creación de estereotipos de género, evitando cualquier tipo de connotación que las asocie como propias de mujeres u hombres.

Nuestros procesos de búsquedas de Candidatos, siguen los criterios de igualdad de género, haciendo uso de lenguaje e imágenes incluyentes. Y es que conviene recordar que la convocatoria es también una “carta de presentación” de la empresa, y como tal constituye una oportunidad de mostrar y demostrar que la igualdad es un valor importante para nuestros Clientes.

Desde Ibericaglobal, las Candidaturas se realizan, y lo que nos diferencia como marca de headhunters , a través del contacto directo. En escasas ocasiones y cuando se  realiza a través de búsqueda publicadas, se hacen a través de un formulario modelo que sistematice la misma información de todas las personas que concurren a la convocatoria sin discriminación por su condición de sexo.

Si se opta por recibir curriculums, igual se puede hacer con posterioridad la elaboración del formulario genérico, posibilitando incluso la realización de análisis “ciegos” en los que no se tenga en cuenta el sexo del solicitante. También es conveniente evitar solicitar información personal, ajena a los requerimientos específicos del puesto, para preservar la intimidad del solicitante, así como para evitar generar miradas sexistas, estereotipadas o prejuicios sociales de género.

En cuanto a nuestros profesionales, son equipos de selección compuestos por mujeres y hombres que suelen ayudar a que los resultados incluyan con mayor facilidad la perspectiva de género.

Las pruebas de selección realizadas en Ibericaglobal, han de corresponderse con las funciones del puesto de trabajo en cuestión, siendo objetivas y evitando los sesgos que deriven en resultados no excluyentes.

Ibericaglobal, garantiza la objetividad en los procesos de selección elaborando una guía que centre la valoración de los solicitantes en aquellas cuestiones directamente relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo. La valoración de cada candidatura se realiza, asimismo, por escrito, reflejando criterios observables y cuantificables, evitando interpretaciones subjetivas y estereotipos de género.

En nuestros procesos de negociación en las empresas, los criterios de igualdad, que eliminen cualquier diferenciación que pudiera surgir por cuestiones de género (por ejemplo, los salarios inferiores para las mujeres).