• Cuestión de Confianza

    Como headhunters tenemos la capacidad de gestionar Personas de Alto Nivel y lo normal es crear relaciones de confianza personal y profesional a lo largo del tiempo.

    A la hora de iniciar una búsqueda, identificamos Candidatos recurriendo en una primera instancia a las Personas que tenemos directamente vinculadas y que tienen relación directa con el Sector y con la Posición objeto de búsqueda.

    En nuestros procesos de búsqueda empleamos metodologías propias que aseguran la consecución de los objetivos propuestos con máximos niveles de calidad. Sin embargo esto no valdría de nada si no mantuviéramos una alta calidad de relación y de servicio con las Personas que vamos conociendo en nuestra actividad como headhunters.

    A través de estas Personas, con el conocimiento experto que tienen del entorno laboral directivo del Sector de actividad de nuestro Cliente, y por la relación de Confianza que mantenemos con ellas, somos capaces de asegurar una rápida y eficaz respuesta a nuestros Clientes en la búsqueda de sus Directivos.

    Sólo así, considerando la relación con los Directivos con los que vamos trabajando, como una relación a largo plazo, somos capaces de generar Confianza en el Mercado de Directivos objeto de nuestra actividad.

    Esta es nuestra manera de proceder, aplicando los valores de confianza, relación y profesionalidad, en la interacción con las Personas / Directivos.

    headhunting@ibericaglobal.com

  • Cómo trabaja un Headhunter

    La necesidad del conocimiento del Negocio, el Plan Estratégico y la Cultura de nuestros Clientes, se convierte en aspectos críticos para poder identificar a los Directivos más adecuados a sus necesidades estratégicas.

    En Mercados altamente competitivos, nuestra labor como Headhunters representa un valor añadido para nuestros Clientes. Aportamos a cada búsqueda mayor experiencia y conocimiento en sectores particulares de actividad, lo que nos permite conocer a los Directivos más destacados.

    Al nivel que nos movemos nosotros las Personas vienen avaladas por su trayectoria, son Directivos que ya han de-mostrado que obtienen Resultados, y que se ajustan en mayor medida a los requisitos planteados por nuestros Clientes, por sus aptitudes profesionales y su track record.

    En este sentido, la misión principal de nuestro trabajo radica en valorar el Perfil Personal de cada Directivo, y analizar si el encaje que presenta con las Necesidades Estratégicas y la Cultura de la Compañía objetivo es el adecuado o no.

    Conocer las habilidades y el potencial de las Personas es una actividad aconsejable para cualquier empresa en todo momento, pero en un proceso de incorporación de Directivos, esto se convierte en una labor ineludible para acertar con garantías de Éxito la incorporación de las Personas que necesitamos para alcanzar nuestros Retos / Objetivos Estratégicos.

    headhunting@ibericaglobal.com