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Mar 31 2020 
Personas y Resultados
El proceso de adaptación ante la realidad de Crisis generada por el COVID-19 en el que actualmente nos encontramos inmersas las Empresas, provoca en nuestros Directivos un sentimiento de cierta incertidumbre acerca de cómo enfrentarse y poder superar la situación que estamos viviendo.
Es por ello que, desde la Dirección de nuestras Organizaciones, nos vemos en estos momentos en la necesidad de generar en nuestros Directivos un Nivel adecuado de Confianza y de Equilibrio personal. Lo que nos permitirá dar un paso determinante en el proceso de supervivencia de nuestras Organizaciones.
Para ello, debemos tener en cuenta el desarrollo de cuatro aspectos clave en la gestión de nuestros Colaboradores Clave, estas son:
- Agradecimiento por el Nivel de Compromiso demostrado hacia la Compañía hasta el momento.
- Flexibilidad y Orientación máxima a las necesidades de su Equilibrio Familiar.
- Alto Nivel Escucha con fuerte apoyo a sus preguntas y temores.
- Comunicación transparente del Plan de Acción de la Compañía.
La gestión de estos aspectos nos ayudará a mantener en Nuestra Gente un Nivel de Rendimiento y Compromiso adecuado con las Necesidades y Objetivos de nuestra Organización.
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