• Cómo trabaja un Headhunter

    La necesidad del conocimiento del Negocio, el Plan Estratégico y la Cultura de nuestros Clientes, se convierte en aspectos críticos para poder identificar a los Directivos más adecuados a sus necesidades estratégicas.

    En Mercados altamente competitivos, nuestra labor como Headhunters representa un valor añadido para nuestros Clientes. Aportamos a cada búsqueda mayor experiencia y conocimiento en sectores particulares de actividad, lo que nos permite conocer a los Directivos más destacados.

    Al nivel que nos movemos nosotros las Personas vienen avaladas por su trayectoria, son Directivos que ya han de-mostrado que obtienen Resultados, y que se ajustan en mayor medida a los requisitos planteados por nuestros Clientes, por sus aptitudes profesionales y su track record.

    En este sentido, la misión principal de nuestro trabajo radica en valorar el Perfil Personal de cada Directivo, y analizar si el encaje que presenta con las Necesidades Estratégicas y la Cultura de la Compañía objetivo es el adecuado o no.

    Conocer las habilidades y el potencial de las Personas es una actividad aconsejable para cualquier empresa en todo momento, pero en un proceso de incorporación de Directivos, esto se convierte en una labor ineludible para acertar con garantías de Éxito la incorporación de las Personas que necesitamos para alcanzar nuestros Retos / Objetivos Estratégicos.

    headhunting@ibericaglobal.com

  • Soluciones y Herramientas de Gobierno Corporativo

    Como firma especializada en Servicios de Consultoría de Alta Dirección, podemos decir que para hacer frente a los Cambios Estratégicos y Organizativos que viven actualmente nuestros Clientes, se necesita de la implantación de Sistemáticas y Herramientas de Gestión de Gobierno Corporativo alineadas con la Estrategia de Negocio.

    Alinear la Estrategia de nuestra Compañía con la Toma de Decisiones en Gestión del Cambio, Diseño Organizativo, y Gestión de Talento, nos permitirá mejorar el funcionamiento y Gobierno de nuestra Compañía, incrementando la Calidad y el Compromiso de las Personas Clave de nuestras Organizaciones y dirigiendo su trabajo hacia los Retos y Objetivos a los que tienen que hacer frente.

    De esta manera conseguiremos que nuestra Gente comprenda la Visión de Negocio y los aspectos críticos de éste, y quede alineada con los Objetivos a Corto, Medio y Largo plazo.

    Nuestro Cliente diseñará e implantará su Estrategia, determinará su Estructura Organizativa y las funciones a desarrollar por su Equipo Directivo y/o Consejo de Administración; potenciará y desarrollará a las Personas Clave de su Organización.

    Las Soluciones y Herramientas de Gobierno Corporativo nos permitirán crecer como Organización.

     

  • La Visión Real de un Headhunter

    Tradicionalmente en la toma de decisión de la incorporación de nuestros Directivos, siempre nos hemos guiado por la trayectoria, y por el track record que presenta cada Persona.

    Siempre hemos considerado que quien ha tenido éxito en su carrera en empresas competencia directa nuestra, lo va a seguir teniendo en nuestra Compañía y eso no siempre es así.

    Como firma especializada en la búsqueda de Directivos, podemos decir que siempre hay un factor de riesgo en la toma de decisión de seleccionar a una Persona que no se puede controlar. Es por ello que nosotros aconsejamos realizar un Informe de Valoración del Directivo finalista.

    De esta manera sabremos desde un primer momento cuáles son las motivaciones profesionales, competencias, fortalezas, debilidades, y en general conozcamos como responderá en el futuro la Persona a los Retos de la Compañía.

    En base a este informe, Nuestro Cliente tomará la decisión de contratar al Directivo con mayor seguridad y podrá saber como reaccionará éste cuando empiece a tomar decisiones.

    La Valoración de Directivos nos permitirá crecer como Organización.

    headhunting@ibericaglobal.com